<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>enterprise2punkt0.at &#187; Kommunikation</title>
	<atom:link href="http://www.enterprise2punkt0.at/tag/kommunikation/feed" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://www.enterprise2punkt0.at</link>
	<description>deutschsprachiger Blog zum Thema Enterprise 2.0</description>
	<lastBuildDate>Thu, 02 Feb 2012 12:53:40 +0000</lastBuildDate>
	<language>en</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>http://wordpress.org/?v=3.3.1</generator>
		<item>
		<title>Wertschätzung der Mitarbeiter 2.0</title>
		<link>http://www.enterprise2punkt0.at/2011/04/wertschatzung-der-mitarbeiter-2-0.html</link>
		<comments>http://www.enterprise2punkt0.at/2011/04/wertschatzung-der-mitarbeiter-2-0.html#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 04 Apr 2011 14:52:20 +0000</pubDate>
		<dc:creator>markus klein</dc:creator>
				<category><![CDATA[Default]]></category>
		<category><![CDATA[enterprise 2.0]]></category>
		<category><![CDATA[knowlegdeworker]]></category>
		<category><![CDATA[Kommunikation]]></category>
		<category><![CDATA[Management]]></category>
		<category><![CDATA[Mitarbeiter]]></category>
		<category><![CDATA[organisation]]></category>
		<category><![CDATA[social media]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.enterprise2punkt0.at/?p=544</guid>
		<description><![CDATA[In einem Blog-Artikel auf Mashable.com wurden zehn Möglichkeiten aufgezählt, um den eigenen Mitarbeitern zu zeigen, dass &#8220;man sie liebt&#8221;. Ich möchte gleich vorab festhalten, dass ich nicht allen Punkten uneingeschränkt zustimmen kann, jedoch bietet dieser Artikel einige interessante Anregungen. Volle Zustimmung erhalten von meiner Seite die folgenden Punkte: Soziale Netzwerke zulassen (Don’t Block Social Networks, [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.enterprise2punkt0.at/2011/04/wertschatzung-der-mitarbeiter-2-0.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>7</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Praxisleitfaden Öffentlichkeitsbeteiligung 2011</title>
		<link>http://www.enterprise2punkt0.at/2011/03/praxisleitfaden-offentlichkeitsbeteiligung-2011.html</link>
		<comments>http://www.enterprise2punkt0.at/2011/03/praxisleitfaden-offentlichkeitsbeteiligung-2011.html#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 08 Mar 2011 17:10:22 +0000</pubDate>
		<dc:creator>markus klein</dc:creator>
				<category><![CDATA[Kommentar]]></category>
		<category><![CDATA[Einführung]]></category>
		<category><![CDATA[Kommunikation]]></category>
		<category><![CDATA[Praxis]]></category>
		<category><![CDATA[social media]]></category>
		<category><![CDATA[studie]]></category>
		<category><![CDATA[twitter]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.enterprise2punkt0.at/?p=523</guid>
		<description><![CDATA[Der Praxisleitfaden zu Standards der Öffentlichkeitsbeteiligung (herausgegeben durch das Bundesministerium für Land- und Forstwirtschaft, Umwelt und Wasserwirtschaft &#8211; Lebensministerium und das Bundeskanzleramt) wurde in einer neuen Version veröffentlicht. Das Dokument beschreibt umfangreich in mehr als 150 Seiten die Möglichkeiten zur Beteiligung von Bürgern aus Sicht der öffentlichen Verwaltung. Dabei werden sowohl klassische Formen der Information [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.enterprise2punkt0.at/2011/03/praxisleitfaden-offentlichkeitsbeteiligung-2011.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>1</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>E 2.0 vs das Unternehmens-Fussballturnier</title>
		<link>http://www.enterprise2punkt0.at/2010/01/e-2-0-vs-das-unternehmens-fussballturnier.html</link>
		<comments>http://www.enterprise2punkt0.at/2010/01/e-2-0-vs-das-unternehmens-fussballturnier.html#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 20 Jan 2010 08:45:03 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Michael Hafner</dc:creator>
				<category><![CDATA[Kommentar]]></category>
		<category><![CDATA[Events]]></category>
		<category><![CDATA[Kommunikation]]></category>
		<category><![CDATA[Konferenz]]></category>
		<category><![CDATA[PR]]></category>
		<category><![CDATA[Praesentation]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.enterprise2punkt0.at/?p=78</guid>
		<description><![CDATA[Als Onlinemedien-Person in einer offline dominierten Diskussionsrunde habe ich gestern wieder gelernt, dass es auch noch realen Gegenwind gegen Onlinemedien als strategisches, zielgerichtetes Kommunikationsinstrument gibt. Fuer PR und Marketing sind Onlinetools in diversen Experimentalstadien zur breiten Streuung akzeptiert, in unueberschaubaren Umgebungen, in denen Zielgruppen und Publikum definiert sind, wird dem realen Fussballspiel mit Kunen, Partner [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.enterprise2punkt0.at/2010/01/e-2-0-vs-das-unternehmens-fussballturnier.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Mitarbeiter des Monats: Bots 2.0</title>
		<link>http://www.enterprise2punkt0.at/2009/12/bots-2-0.html</link>
		<comments>http://www.enterprise2punkt0.at/2009/12/bots-2-0.html#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 30 Dec 2009 21:29:52 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Michael Hafner</dc:creator>
				<category><![CDATA[Default]]></category>
		<category><![CDATA[Einfuehrung]]></category>
		<category><![CDATA[Kommunikation]]></category>
		<category><![CDATA[Management]]></category>
		<category><![CDATA[organisation]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.enterprise2punkt0.at/?p=72</guid>
		<description><![CDATA[Waehrend der Recherche fuer einen Vortrag habe ich folgende Definition gefunden: &#8220;characteristics: (1) emergent behavior, (2)redundant degrees of freedom, (3) no central director of action, and (4) a &#8220;Think Locally, Act Locally&#8221; scope of control.&#8221; Die einzelnen Punkte werden noch naeher erklaert: emergent behavior bedeutet &#8220;behavior of a system that cannot be specified prior to [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.enterprise2punkt0.at/2009/12/bots-2-0.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
	</channel>
</rss>

