Posts Tagged ‘organisation’

Wertschätzung der Mitarbeiter 2.0

In einem Blog-Artikel auf Mashable.com wurden zehn Möglichkeiten aufgezählt, um den eigenen Mitarbeitern zu zeigen, dass “man sie liebt”. Ich möchte gleich vorab festhalten, dass ich nicht allen Punkten uneingeschränkt zustimmen kann, jedoch bietet dieser Artikel einige interessante Anregungen. Volle Zustimmung erhalten von meiner Seite die folgenden Punkte: Soziale Netzwerke zulassen (Don’t Block Social Networks, [...]

Meldung in eigener Sache…

Erste Open Network, das internationale Intranet der Erste Group, wurde vergangene Woche mit der Silbernen Feder, dem Preis des Verbands für Integrierte Kommunikation und der Industriellenvereinigung für Mitarbeitermedien, ausgezeichnet. Ich poste das hier (natürlich aus Gründen des Reputationmanagement… und) weil die Begründung der Jury ausdrücklich hervorhob: dieses Intranet bietet zahlreiche Beteiligungsfunktionen und nutzt Web 2.0-Funktionen, [...]

Mitarbeiter des Monats: Bots 2.0

Waehrend der Recherche fuer einen Vortrag habe ich folgende Definition gefunden: “characteristics: (1) emergent behavior, (2)redundant degrees of freedom, (3) no central director of action, and (4) a “Think Locally, Act Locally” scope of control.” Die einzelnen Punkte werden noch naeher erklaert: emergent behavior bedeutet “behavior of a system that cannot be specified prior to [...]

Ist E 2.0 ein Thema fuer IT-Architekten?

Portaltechnologie, Ajax, Rest, Soap, LDAP – 2.0 hat auch irgendwo technische Auswirkungen und Voraussetzungen, klar.Aber ist Enterprise 2.0 ein Thema fuer IT-Architekten? Oder, anders formuliert: Software sucks… Enterprise 2.0 steht fuer den offenen Umgang mit Information, fuer die Nutzung von Kommunikationspotentialen, fuer kleine Massnahmen mit potentiell grossen organisatorischen Auswirkungen. Weil jedermann bewerten darf, sind bisherige [...]

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